一个打工者，个人资产达54亿元！ 大公司的老板都有大格局，愿意给能力强的人，提供更高的职位和更高的薪水，给他们提供更广阔的发展空间。只要有能力，发展无上限。 他们除了给这些能人开出高得离谱的工资，甚至连股票和公司的股份等等也会分给他们。比如华为、阿里巴巴、小米、京东、格力等等。 这样有格局的公司，才能越做越强。大家有财一起发，有劲才能往一处使，才能把公司当成自己的家。公司才能以更快的速度向前发展。 像华为，年薪达到上千万的有100多人，这么高的年薪，他们能不把华为当成自己的公司吗？ 而有很多的小公司，实际上也有实力做大做强，但是他们的格局太小，只看眼前的利益，没有宏观的布局。对员工抠抠搜搜，把员工的工作内容安排的满满的，把员工的工资算得死死的，一分钱奖励都不发。 我在之前的那家公司，一年为公司赚了几百万，年终奖也就2千块钱，老板还觉得这2千块钱已经超出了我的能力范围了。 因为公司的网站没有及时缴费，还罚了我500块钱，也是醉了。我这个人不喜欢表现自己，只喜欢默默地做事，平时低调，比较随和，好说话，这是不是不给涨工资的原因？ 老板年赚好几千万元，他们觉得这是他们必得的，跟员工的努力无关，是他们在养活着员工，而不是员工养活着公司。这就是差距。思维上的差距，最终导致，他们的公司成长不起来。 一个老板，没有宏观的思维，没有翱翔天空的梦想，没有把员工当家人的格局，谁会给你卖力？大家为了打工而打工，能把公司做大做强？ 这样的老板注定只能像麻雀一样，长不出雄鹰的翅膀，只能徘徊在低矮的院墙。